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绩效奖金分配失衡源于考核标准不透明和机制单一化，导致中层管理者与基层员工满意度差距拉大，进而引发士气低落、人员流失和协作效率下降。中层因成果易量化获高评分，而基层因流程性工作难获公平评价。为改善现状，企业需优化考核机制、提升透明度、引入多元激励手段，并加强沟通反馈，平衡不同岗位间的利益，促进团队和谐与企业发展。
