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近期多家科技大厂核心部门招聘遇冷，反映了求职者职业价值观转变与企业人才吸引策略的错位。本文从求职者偏好变化、替代性机会增多及企业文化吸引力下降等角度剖析原因，并提出企业应对策略，旨在为人才招聘提供参考。
