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近日企业中层离职率持续攀升，绩效考核机制成为争议焦点。本文从管理机制、员工心理与企业文化三个角度剖析问题，提出优化建议，包括多维度考核指标、延长周期与加强沟通等。同时探讨如何通过企业文化建设降低离职率，为企业留住核心人才提供方向。
